Qui est-il ?
« Une entreprise performante,
c’est une entreprise qui apprend plus vite que ses concurrents. »
Christophe Ordano ne se contente pas de penser l’entreprise autrement : il la transforme, avec audace et sens.
Convaincu qu’une organisation performante est d’abord une organisation qui apprend, il a dédié sa vie professionnelle à faire du développement des personnes le moteur de la performance collective.
Son parcours est une histoire de passage à l’action :
De stagiaire à co-gérant en 12 ans, Christophe découvre très tôt que le management traditionnel trop souvent enferme plutôt qu’il ne libère. Cette prise de conscience le conduit à s’immerger dans la philosophie Lean, d’abord chez Toyota, puis sur le terrain de ses propres entreprises.
Il traverse tous les niveaux d’une organisation, du développement à la direction, et transforme une entreprise en leader avant de la revendre avec succès en 2014. Cette expérience lui donne une certitude:
C’est en plaçant l’humain au cœur de la performance que l’on bâtit des organisations résilientes, agiles et durables.
À travers Time to Gemba, j’accompagne depuis 15 ans des dirigeants qui veulent retrouver le terrain — 800 dirigeants et managers accompagnés !
Avec Time To Gemba, il fait émerger un mouvement unique :
2 saisons et de nombreux épisodes immersifs
+150 newsletters inspirantes
Des événements réguliers qui rassemblent la communauté autour des pratiques réelles du terrain
Son voeu ? Sensibiliser 100 000 dirigeant-es au management apprenant et diffuser largement la conviction que l’humain est le vrai moteur de la performance
filmées sur le terrain
accompagnés
la performance vient des personnes
Christophe ne croit pas aux discours isolés : il croit au pouvoir des rencontres, des échanges et des prises de conscience collectives.
Chaque année, il organise une soirée annuelle qui rassemble plus de 200 dirigeants et leaders inspirants, un moment fort de partage, d’échanges authentiques et d’inspiration concrète pour faire bouger les lignes du management.